Actualizado el: 26 enero 2024
Dentro de los diferentes días de descanso de una empresa que se pueden encontrar en un contrato o convenio laboral está el conocido como día de asuntos propios.
Este término hace referencia a los días disponibles por parte del trabajador para ausentarse de su puesto por una causa no prevista en la ley o el convenio.
Por lo tanto, se excluyen de esta categoría los permisos, excedencias o suspensiones por incapacidad temporal. Uno de los puntos a destacar es que el estatuto de los trabajadores y los asuntos propios no van de la mano, ya que los segundos sólo se recogen en los convenios.
¿Con cuántos días de antelación hay que pedir asuntos propios?
Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio.
A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.
Deberás consultar tu convenio para ver el tiempo de manera específica en caso de que no aparezca la pauta serán los 15 días.
¿Me pueden denegar un día de asuntos propios?
La respuesta corta es sí, pero la empresa deberá justificarlo. Se trata de un derecho de convenio que debe ser acordado entre el trabajador y la empresa, por lo que esta última podrá negarlo con una justificación, como pueden ser las necesidades del servicio.
En caso de existir una denegación sin justificación, el trabajador deberá acudir a su puesto y reclamarlo por vía judicial.
¿Para qué son los días de asuntos propios?
Este tipo de días están pensados para atender asuntos particulares que no están recogidos en los asuntos personales del Estatuto de los Trabajadores (días por boda, mudanza, enfermedad grave de pariente o fallecimiento de un hijo).
No tendrás que justificar su uso, por lo que podrás emplearlos para lo que desees.
¿Los días de asuntos propios están remunerados?
Por defecto, los días de asuntos propios no están remunerados; esto se debe a que no se trata de tiempo efectivo de trabajo.
No obstante, la mayoría de los convenios recogen el derecho a percibir el salario correspondiente.
¿A cuántos días de asuntos propios tengo derecho?
Los días de asuntos propios al año que tienes disponibles no se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, vienen especificados en el convenio colectivo por el que se rige tu empresa.
Además, en tu propio contrato puede aparecer algún tipo de especificación sobre tus derechos ante estos días. En caso de que no tengas recogido en ninguno de los documentos, tendrás que solicitar un día de asuntos personales que requiere aprobación y justificación ante la empresa.
¿Con contrato temporal tengo derecho a días de asuntos propios?
La respuesta vuelve a estar en el convenio. En el caso de que se dispongan de asuntos propios en este, suelen estar recogidos los que corresponden a cada tipo de contrato. En caso de que no sea así, podrás solicitar el mismo número que en un contrato fijo.
¿Con media jornada corresponden días de asuntos propios?
La respuesta es similar a la anterior: esta información se recoge en el convenio. En la mayoría de los casos suelen tener los mismos días que los de jornada completa, ya que se entiende que es irrelevante el número de horas que trabajas cada día.
¿Es necesaria justificación de días asuntos propios?
No, los días de asuntos propios no requieren ningún tipo de justificación. Es importante tener en cuenta que esta figura apareció con el objetivo de salir de las limitaciones con las que se contaba en los asuntos personales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un funcionario?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa.
Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Cuánto quitan por un día de asuntos propios a los funcionarios?
Los funcionarios no ven afectado su sueldo por el uso de estos días de asuntos propios. Se trata de un permiso que es remunerado y su aprobación está sujeta a las necesidades del servicio.
¿Cómo pedir un día de asuntos propios?
Para pedir el dia de asuntos propios al que tienes derecho según tu convenio, deberás notificarlo con la antelación marcada a la empresa y por escrito.
Deberás entregar tu solicitud al departamento de recursos humanos o de administración y solicitar un justificante de entrega del documento. No será necesaria respuesta por parte de la empresa, solo para la denegación, siempre justificada.
Los días de asuntos propios son un derecho del trabajador que debe estar recogido en el convenio colectivo correspondiente.
Estos días no necesitan una justificación de ausencia y no se pueden descontar de la nómina por parte de la empresa.
Conocer y diferenciar este concepto de otros permisos es fundamental para poder ejercer tus derechos.
Conclusión
Los días de asuntos propios son un valioso beneficio que permite a los empleados tomar tiempo libre para atender asuntos personales. Para solicitarlos, es fundamental conocer y cumplir con las políticas establecidas por la empresa, comunicándose de manera clara y anticipada con los superiores y el equipo de recursos humanos.
Es importante tener en cuenta que los derechos asociados a estos días pueden variar según la legislación y las políticas internas. Algunos empleados pueden tener derecho a un número específico de días remunerados, mientras que en otros casos pueden ser días no remunerados.
Aprovechar adecuadamente estos días contribuye a encontrar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, promoviendo así el bienestar y la satisfacción laboral. Es esencial informarse sobre los derechos y beneficios específicos otorgados por la empresa para garantizar un uso adecuado y justificado de los días de asuntos propios.
Al ejercer este derecho de manera responsable, los empleados pueden mejorar su calidad de vida y mantener una productividad equilibrada en el entorno laboral.
