Actualizado el: 31 enero 2025
La baja por maternidad es una prestación que se otorga a las trabajadoras después de dar a luz (o de adoptar). El objetivo es recuperarse físicamente del parto y disfrutar de su bebé sin dejar de cobrar un salario. En España, existe el derecho a tener 16 semanas de baja – o al menos hasta 2026– con una normativa que ha ido avanzando con el fin de fomentar la natalidad.
En estos últimos años, han implementado varias modificaciones con respecto a ella, incluyendo la equiparación con la paternidad y algunos cambios. ¿Cuáles son? Hoy explicaremos cómo está la norma en la actualidad y si ha habido -o se espera- algún cambio para 2026.
Requisitos de la baja por maternidad en España: ¿Quién puede cobrarla?
Estos son los requisitos en el año 2026:
- Cotización mínima:
- Menos de 21 años: sin mínimo
- De 21 a 25 años: mínimo de 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral.
- Más de 26 años: mínimo de 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
- Contrato por cuenta ajena en vigor o cobro de la prestación por desempleo: si es el segundo caso, se suspende el paro y se cobra la baja. Al acabar contrato, se sigue cobrando con normalidad hasta finalizar.
- Ser madre: puede ser dando a luz, adoptando, acogiendo o tutelando a un menor.
¿En qué ha cambiado la baja por maternidad en 2026? Así está la normativa
No ha habido cambios en este año 2026 hasta el momento; sin embargo, se valora la posibilidad de ampliar la actual baja de 16 semanas hasta 20, con una jornada parcial en las últimas 4. Esta propuesta ya estuvo encima de la mesa del Consejo de Ministros de España en 2023-24, pero en el momento actual aún no se ha desarrollado/implementado.
La mayor reforma es la de 2021 -que sigue siendo el referente en este tema- que equiparó la baja de maternidad y paternidad a 16 semanas. La madre disfrutará de 6 semanas ininterrumpidas y obligatorias después del parto o resolución judicial en adopciones. Las 10 semanas restantes puede disfrutarlas como quiera en los 12 meses siguientes.
En ciertos casos, la duración será mayor a las 16 semanas iniciales:
- Parto múltiple: una semana más por cada hijo a partir del segundo. Los gemelos tienen 17 semanas, los trillizos 18 y así sucesivamente.
- Discapacidad del menor: una semana de ampliación.
- Parto prematuro u hospitalización del bebé durante más de 7 días: se amplía hasta un máximo de 13 semanas.
Cómo solicitar la baja por maternidad online y presencial
Para pedir la prestación por nacimiento y cuidado del menor, se puede solicitar telemáticamente en el portal de Tu Seguridad Social. Se pide en 15 días hábiles a partir del parto, aunque se tiene derecho a cobrar desde el momento del nacimiento.
Simplemente tienes que rellenar los datos y adjuntar el DNI de los progenitores, el certificado de empresa, el Libro de Familia (o inscripción en el registro civil del hijo) y el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Si se cumplen los requisitos, la aprobación es casi inmediata.
De manera presencial, se adjuntarán los mismos documentos, acudiendo en este caso a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social con cita previa. La otra opción es enviarlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS.
Cómo calcular la baja por maternidad
¿Cuánto se cobra de baja por maternidad? Se cobrará el 100% de la base reguladora, es decir, el sueldo base que estaba cobrando habitualmente. Para calcularla, simplemente haz la media de la base reguladora de cotización en los 6 meses anteriores a que comience el permiso.
Eso sí, ten en cuenta que no se incluyen los pluses como la productividad y la asistencia. Además, la baja por maternidad no genera paga extra, ya que no se cuenta como días de trabajo efectivos. De este modo, se descontarán de la gratificación extraordinaria.
Preguntas frecuentes
Vamos a responder estas preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad.
¿Qué ocurre si no se llega a la cotización mínima?
Si no se llega al periodo mínimo cotizado, no se puede percibir una prestación por maternidad, pero si una baja, es decir, que podrá ausentarse del trabajo, pero sin cobrar.
En su defecto, podrá acceder a un pequeño subsidio no contributivo de 42 días naturales (14 días más en casos especiales como parto múltiple, familia numerosa, monoparental o discapacidad igual o superior al 65% para madre o hijo) a partir del parto. La cuantía corresponde al 100% del IPREM diario, que en 2025 se sigue manteniendo -y hasta nuevo cambio- en 20€ al día, siguiendo la cuantía indicada en la Ley 31/2022.
¿Quién paga la baja por maternidad?
Ocurre lo mismo con la baja por riesgo durante el embarazo, pero no así por la baja por molestias, que se tramita como enfermedad común y se cobra menos cantidad.
¿Qué pasa con los autónomos?
Aunque la prestación por maternidad sea para asalariados, también existe una baja por maternidad para autónomas al corriente de pago. Los requisitos de cotización son los mismos que para trabajadoras por cuenta ajena.
La duración es la misma que para asalariadas. Se cobra el 100% de la base reguladora, que depende de la cotización que pague. La autónoma que cotice por la base mínima, recibirá 960,60 euros al mes. Mientras esté de baja, no tendrá que pagar la cuota.
¿Se puede pedir baja por maternidad antes del parto?
Sí, es posible pedir la baja hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista para dar a luz. No debe confundirse con la baja por riesgo durante el embarazo, que tiene diferente naturaleza y no resta semanas a la de maternidad.
¿Qué día se cobra la baja por maternidad?
Generalmente, se cobra el último día hábil del mes. En el caso de que caiga en un día festivo, se cobrará el primer día hábil.
Conclusión
Para las empresas, una baja por maternidad puede ser un problema. Aunque no tenga que pagar, sí que tendrá que tomar decisiones, como encontrar un sustituto para la trabajadora que se quede de baja o repartir sus tareas entre sus compañeros. Deberás calcular el tiempo previsto para el parto para prepararte y anticiparte.
Una buena forma de tenerlo todo controlado es gracias a Cloud Gestion, nuestro ERP para empresas. Nuestro apartado de personal te muestra un listado de trabajadores, almacenando allí todos sus documentos y bajas médicas. Así sabrás quién está de baja y podrás prever cualquier eventualidad.
Además, tiene otras funciones, como apartados de compras, ventas o control de almacén, entre otros. De esta forma, ahorrarás tiempo y podrás centrarte en otras tareas. Para que lo pruebes, te invitamos a nuestra DEMO gratuita, disponible por tiempo indefinido. ¡No esperes más!
➡︎ Combinamos nuestra experiencia tanto en el sector del software de gestión como en el sector de las empresas instaladoras mantenedoras, que conocemos de primera mano.
➡︎ Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas en la optimización y digitalización de tu negocio.
- Qué es y para qué sirve la contabilidad. Conceptos básicos - 8 enero 2026
- Libro mayor de contabilidad: definición, utilidad y errores típicos - 10 septiembre 2025
- VERIFACTU.Qué es y como te afectará este reglamento. Requisitos de los sistemas de facturación - 12 agosto 2025
