El SMI en España (Salario Mínimo Interprofesional)

El SMI en España (Salario Mínimo Interprofesional)

Actualmente, el SMI está en boca de todos, apareciendo frecuentemente en las noticias. No es para menos, ya que es una realidad que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Por ello, en este artículo vamos a hacer un análisis de todo lo que debes saber para dominar este concepto.

Además, haremos alusión a la cantidad actual, a las previsiones futuras y al valor que tiene en otros países.

¿Qué es el SMI? O Salario Mínimo Interprofesional

Como su propio nombre indica, se trata el Salario Mínimo Interprofesional (también se puede denominar Sueldo Mínimo Interprofesional). Es decir, es la cantidad mínima de dinero que un trabajador por cuenta ajena debe recibir mensualmente, independientemente de su profesión o su puesto dentro de la empresa.

Por tanto, se trata de un límite inferior universal de aplicación en todos los negocios e instituciones de nuestro país (ver información en la web del SEPE).

Probablemente todo lo anterior ya lo sabías. Pero ¿qué hay de las excepciones? ¿Y si un trabajador solo desarrolla sus funciones a tiempo parcial? ¿Y durante las bajas laborales? A continuación, vamos a exponerte algunas circunstancias de interés.

Trabajadores a tiempo parcial

Esta primera cuestión es de gran importancia. Si como empleado solo trabajas durante 4 horas al día, lo que hace un total de 20 horas semanales, ¿tienes derecho a recibir el salario mínimo completo?

La respuesta es sí y no. ¿Qué significa esto? Básicamente, que tu sueldo se calcula proporcionalmente según este concepto. Por tanto, cobrarás la parte que te corresponda.

Empleados que trabajan por días

Muchas personas en nuestro país prestan sus funciones por días, especialmente en determinados sectores. En tal caso, la ley establece que se calculará de la misma forma.

Actualmente, la cantidad estipulada es de 32,16 € al día, sin incluir prorrateos y festividades, en cuyo caso se aplicarán las sumas que corresponda.

Durante la baja laboral

Todo depende siempre del convenio específico. No obstante, por norma general, un trabajador que esté de baja percibirá un sueldo inferior al mínimo.

Para ello, deben aplicarse varias circunstancias, como que no se trate de una baja por enfermedad o accidente laboral, o bien que la baja no cubra todo el mes.

¿Cómo se calcula?

En España, es el Gobierno quien lo fija cada cierto tiempo a través de Reales Decretos. Para ello, hay varios factores que debes tener en cuenta. En esta sección los dividiremos en dos: teóricos y prácticos.

Por un lado, encontrarás los teóricos:

  • El nivel medio de productividad.
  • La participación del trabajo en la renta nacional.
  • El Índice de Precios de Consumo (IPC).

Los hemos denominado como teóricos porque no siempre se cumplen con exactitud. Por ejemplo, el IPC y el salario mínimo suelen sufrir modificaciones indistintamente del estado del otro.

A su vez, también encontrarás las variables prácticas, que pueden ser muy diversas. Una de las más comunes son las negociaciones que el Gobierno suscribe con la patronal y los sindicatos. Recientemente, esta ha sido la principal motivación para los sucesivos aumentos que se han ido produciendo.

Por otro lado, la situación de cada momento también entra en esas variables prácticas. Por ejemplo, este concepto se mantuvo casi inmóvil durante la crisis económica de 2008 y los años posteriores. Además, los distintos partidos en el Gobierno mantienen sus propias políticas y visiones, lo que también influye.

¿Cuál es el Sueldo Mínimo Interprofesional en 2021?

En esta sección vamos a detallar la actualización más reciente del Salario Mínimo Interprofesional. A noviembre de 2021, la cifra se encuentra en los 965 €, lo que hace un total de 13.150 € al año. Además, si el sueldo se distribuye en 12 pagas, y no en 14, la cuantía se incrementa hasta los 1.125,83 €. Así, tal y como te hemos comentado antes, el salario mínimo por días es de 32,16 €.

Hasta hace varias semanas, esta cantidad era de 950 € al mes y 13.300 € al año. Pero ¿qué pasará en el futuro? En realidad, no es posible saberlo con certeza, ya que las circunstancias pueden condicionar las políticas del Gobierno. Un buen ejemplo de ello fue la pandemia de COVID-19, que trastocó (o pospuso) los planes del Ejecutivo en este sentido.

Uno de los compromisos de Pedro Sánchez a su llegada a Moncloa fue elevarlo hasta que suponga el 60 % del salario medio en España. Pero ¿qué es el salario medio? ¿Es lo mismo que el concepto que nos ocupa? A continuación, vamos a hacer un pequeño inciso para explicarte este aspecto.

El salario medio, una realidad paralela al sueldo mínimo

Aunque este término no goza de tanta popularidad como el que nos ocupa, es fundamental conocerlo bien. Se trata de la cantidad media que un trabajador de cualquier profesión recibe en nuestro país cada mes.

Cuando decimos que se trata de una realidad paralela, nos referimos a que suele reflejar subidas similares a las del salario mínimo. Por ejemplo, el pasado mes de septiembre alcanzó la cifra más alta de su historia, pues alcanzó los 1.701 € al mes. Sin embargo, también encadenó sucesivas caídas como consecuencia de la pandemia durante el 2020.

Volviendo al tema que nos ocupa, la intención es que el salario mínimo alcance entre los 1.011 y los 1.049 € mensuales. Como consecuencia de las subidas y bajadas que refleja el salario medio, no es posible asegurar una cifra exacta. De ahí que hayamos expuesto un rango que, según la Comisión Asesora para el Análisis del SMI, es el más probable.

Sin embargo, este compromiso no tiene un plazo específico, ya que la intención es haberlo cumplido para cuando la legislatura haya llegado a su fin. Obviamente, tampoco es posible garantizar una fecha específica para esto, pero lo más probable —si no hay elecciones anticipadas— es que termine en 2023.

Un concepto que ha sido objeto de un constante debate social

Hoy en día, comprobarás que las subidas del sueldo mínimo interprofesional producen grandes debates en todos los ámbitos de nuestro país. No en vano, todos los trabajadores se pueden ver afectados por esta realidad, ya que lo que se modifica es siempre el sueldo base. Para reflejar la situación actual, dividiremos la información en varios apartados.

Debate político

El año pasado, la gran mayoría de partidos políticos coincidieron en la necesidad de que los cambios en el salario mínimo se basen en el diálogo con la patronal y los sindicatos. Sin embargo, durante este tiempo, las posturas se han ido matizando para ensanchar la brecha entre izquierda y derecha.

Por un lado, encontramos a partidos como PP y Vox, que, sin rechazar directamente la subida, responden que no es el momento para llevarla a cabo. Por su parte, Unidas Podemos exige continuar con la senda marcada hasta ahora y realizar más incrementos hasta alcanzar el objetivo pactado con sus socios del PSOE.

Debate técnico

Las distintas instituciones de nuestro país mantienen posturas que, sin llegar a estar enfrentadas, no son del todo coincidentes entre sí. Por ejemplo, el Banco de España defiende la tesis de que las subidas anteriores han afectado a la creación de empleo, por lo que conviene ser precavidos.

Del mismo modo, la Comisión Asesora para el Salario Mínimo ha elaborado un informe en el que recomienda continuar con la subida y marca la senda que se debe seguir para cumplir el acuerdo. Por su parte, el CEOE ha señalado que este es un momento delicado para acometer esos cambios y ha recomendado esperar.

Debate social

¿Qué opinan las empresas de esta política de subidas? De acuerdo con numerosos informes, el 60 % de las compañías se muestran receptivas a los incrementos del salario mínimo, frente al casi 70 % del año pasado. No obstante, afirman ser conscientes de los problemas que esto puede ocasionar en la contratación.

Por otro lado, los sindicatos continúan reclamando más subidas para llegar a los 1.000 € a principios de 2022. Tanto UGT como CCOO se apoyan en la Carta Social Europea para exigir al Gobierno que cumpla su promesa de elevar el salario hasta que suponga el 60 % del salario medio de España.

¿Cuál es el salario mínimo en otros países?

Ya te hemos hablado sobre las circunstancias generales y particulares de este salario. Además, hemos profundizado en el debate político, técnico y social que hay en nuestro país. Pero ¿de cuánto es el salario en otras naciones de nuestro entorno? En esta sección detallamos las conclusiones de nuestro repaso por las políticas económicas de Europa.

Nuestro país tiene el octavo salario mínimo más alto de la UE. En lo alto se sitúan:

  • Luxemburgo, con 2.202 € mensuales
  • Irlanda, con 1.724 €
  • Países Bajos, con 1.685 €)
  • Bélgica, con 1.626 €
  • Por otro lado, el Reino Unido (país extracomunitario) lo mantiene en 1.765 €, por encima de Alemania (1.610 €) y Francia (1.555 €).

Como has podido ver en este artículo, el SMI es un concepto de gran importancia en la realidad profesional de nuestro país.

Si todo continúa según lo previsto, esta cantidad en los salarios seguirá subiendo durante los próximos años. Todo queda pendiente de las futuras negociaciones que el Gobierno lleve a cabo con sindicatos y patronal.

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