Actualmente, el SMI está en boca de todos, apareciendo frecuentemente en las noticias. No es para menos, ya que es una realidad que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Por ello, en este artículo vamos a hacer un análisis de todo lo que debes saber para dominar este concepto.
Además, haremos alusión a la cantidad actual, recién establecida el 11 Febrero 2025, a las previsiones futuras y al valor que tiene en otros países.
¿Qué es el SMI? O Salario Mínimo Interprofesional
Como su propio nombre indica, se trata el Salario Mínimo Interprofesional (también se puede denominar Sueldo Mínimo Interprofesional). Es decir, es la cantidad mínima de dinero que un trabajador por cuenta ajena debe recibir mensualmente, independientemente de su profesión o su puesto dentro de la empresa.
Por tanto, se trata de un límite inferior universal de aplicación en todos los negocios e instituciones de nuestro país (ver información en la web del SEPE).
Ni que decir tiene que el SMI no es solo un número. Es una garantía establecida por el Gobierno para asegurar que todos los trabajadores tengan un nivel de vida digno (o al menos ese el objetivo). A fin de cuentas, el SMI busca proteger a los empleados más vulnerables y reducir la desigualdad salarial. En otras palabras, el SMI es un suelo salarial que nadie debería traspasar.
Probablemente todo lo anterior ya lo sabías. Pero ¿qué hay de las excepciones? ¿Y si un trabajador solo desarrolla sus funciones a tiempo parcial? ¿.
Trabajadores a tiempo parcial
Esta primera cuestión es de gran importancia. Si como empleado solo trabajas durante 4 horas al día, lo que hace un total de 20 horas semanales, ¿tienes derecho a recibir el salario mínimo completo?
La respuesta es sí y no. ¿Qué significa esto? Básicamente, que tu sueldo se calcula proporcionalmente según este concepto. Por tanto, cobrarás la parte que te corresponda.
Empleados que trabajan por días
Muchas personas en nuestro país prestan sus funciones por días, especialmente en determinados sectores. En tal caso, la ley establece que se calculará de la misma forma.
Durante la baja laboral
Todo depende siempre del convenio específico. No obstante, por norma general, un trabajador que esté de baja percibirá un sueldo inferior al mínimo.
Para ello, deben aplicarse varias circunstancias, como que no se trate de una baja por enfermedad o accidente laboral, o bien que la baja no cubra todo el mes.
¿Cómo se calcula?
En España, es el Gobierno quien lo fija cada cierto tiempo a través de Reales Decretos. Para ello, hay varios factores que debes tener en cuenta. En esta sección los dividiremos en dos: teóricos y prácticos.
Por un lado, encontrarás los teóricos:
- El nivel medio de productividad.
- La participación del trabajo en la renta nacional.
- El Índice de Precios de Consumo (IPC).
Los hemos denominado como teóricos porque no siempre se cumplen con exactitud. Por ejemplo, el IPC y el salario mínimo suelen sufrir modificaciones indistintamente del estado del otro.
A su vez, también encontrarás las variables prácticas, que pueden ser muy diversas. Una de las más comunes son las negociaciones que el Gobierno suscribe con la patronal y los sindicatos. Recientemente, esta ha sido la principal motivación para los sucesivos aumentos que se han ido produciendo.
Por otro lado, la situación de cada momento también entra en esas variables prácticas. Por ejemplo, este concepto se mantuvo casi inmóvil durante la crisis económica de 2008 y los años posteriores. Además, los distintos partidos en el Gobierno mantienen sus propias políticas y visiones, lo que también influye.
¿Cuál es el Sueldo Mínimo Interprofesional en 2025?
Llegamos al quid de la cuestión: ¿cuál es la cifra exacta del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025? Bueno, la verdad sea dicha, esta es la información que más interesa a autónomos, empresarios y trabajadores.
Según la información oficial publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), mediante el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, el SMI para 2025 se ha fijado en 1.184 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros al año.
Y es que, ni que decir tiene, esta cifra supone un incremento del 4,41% con respecto al SMI de 2024. Para ponerlo en perspectiva, en 2022 el SMI era de 1.000 euros al mes, en 2023 de 1.080 euros al mes y en 2024 de 1.134 euros al mes. A fin de cuentas, este aumento busca garantizar que los trabajadores puedan hacer frente al coste de la vida y tener un nivel de vida digno.
Además de todo esto, es importante recordar que el SMI se aplica a todos los sectores de actividad y a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o jornada laboral. Pero, ¿sabes qué? El SMI también puede tener un impacto indirecto en otros salarios, al servir como referencia para la negociación colectiva y para la fijación de los salarios base en muchas empresas.
El salario medio, una realidad paralela al sueldo mínimo
Aunque este término no goza de tanta popularidad como el que nos ocupa, es fundamental conocerlo bien. Se trata de la cantidad media que un trabajador de cualquier profesión recibe en nuestro país cada mes.
Cuando decimos que se trata de una realidad paralela, nos referimos a que suele reflejar subidas similares a las del salario mínimo. Por ejemplo, el pasado mes de septiembre alcanzó la cifra más alta de su historia, pues alcanzó los 1.701 € al mes. Sin embargo, también encadenó sucesivas caídas como consecuencia de la pandemia durante el 2020.
Y es que, ni que decir tiene, el salario medio en España es significativamente superior al SMI. Según los últimos datos disponibles del INE (Instituto Nacional de Estadística), el salario medio bruto anual en España se sitúa en torno a los 28.000 €. A fin de cuentas, esta diferencia refleja la diversidad de salarios que existen en el mercado laboral español.
Es importante recordar que el salario medio varía significativamente según el sector de actividad, la cualificación profesional y la ubicación geográfica. Por ejemplo, los salarios suelen ser más altos en las grandes ciudades y en los sectores tecnológicos y financieros.
Hoy en día, comprobarás que las subidas del sueldo mínimo interprofesional producen grandes debates en todos los ámbitos de nuestro país. No en vano, todos los trabajadores se pueden ver afectados por esta realidad, ya que lo que se modifica es siempre el sueldo base. Para reflejar la situación actual, dividiremos la información en varios apartados.
Debate político
El año pasado, la gran mayoría de partidos políticos coincidieron en la necesidad de que los cambios en el salario mínimo se basen en el diálogo con la patronal y los sindicatos. Sin embargo, durante este tiempo, las posturas se han ido matizando para ensanchar la brecha entre izquierda y derecha.
Por un lado, encontramos a partidos como PP y Vox, que, sin rechazar directamente la subida, responden que no es el momento para llevarla a cabo. Por su parte, Unidas Podemos exige continuar con la senda marcada hasta ahora y realizar más incrementos hasta alcanzar el objetivo pactado con sus socios del PSOE.
Debate técnico
Las distintas instituciones de nuestro país mantienen posturas que, sin llegar a estar enfrentadas, no son del todo coincidentes entre sí. Por ejemplo, el Banco de España defiende la tesis de que las subidas anteriores han afectado a la creación de empleo, por lo que conviene ser precavidos.
Del mismo modo, la Comisión Asesora para el Salario Mínimo ha elaborado un informe en el que recomienda continuar con la subida y marca la senda que se debe seguir para cumplir el acuerdo. Por su parte, el CEOE ha señalado que este es un momento delicado para acometer esos cambios y ha recomendado esperar.
¿Qué opinan las empresas de esta política de subidas? De acuerdo con numerosos informes, el 60 % de las compañías se muestran receptivas a los incrementos del salario mínimo, frente al casi 70 % del año pasado. No obstante, afirman ser conscientes de los problemas que esto puede ocasionar en la contratación.
¿Cuál es el salario mínimo en otros países?
Ya te hemos hablado sobre las circunstancias generales y particulares de este salario. Además, hemos profundizado en el debate político, técnico y social que hay en nuestro país. Pero ¿de cuánto es el salario en otras naciones de nuestro entorno? En esta sección detallamos las conclusiones de nuestro repaso por las políticas económicas de Europa.
A modo de ejemplo, según datos de Eurostat (2025), el SMI en Luxemburgo es de aproximadamente 2.500 euros al mes, mientras que en Bulgaria es de unos 400 euros al mes.
En países como Francia y Alemania, el SMI se sitúa en torno a los 1.700-2.000 euros al mes. En Portugal, el SMI es de unos 800 euros al mes, y en Italia no existe un SMI establecido por ley, sino que se negocia a través de convenios colectivos.
Conclusión
Como has podido ver en este artículo, el SMI es un concepto de gran importancia en la realidad profesional de nuestro país.
Si todo continúa según lo previsto, esta cantidad en los salarios seguirá subiendo durante los próximos años. Todo queda pendiente de las futuras negociaciones que el Gobierno lleve a cabo con sindicatos y patronal.
➡︎ Combinamos nuestra experiencia tanto en el sector del software de gestión como en el sector de las empresas instaladoras mantenedoras, que conocemos de primera mano.
➡︎ Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas en la optimización y digitalización de tu negocio.
- Traspaso de un negocio en funcionamiento. Guía paso a paso - 20 enero 2026
- ¿Qué es el confirming y para qué sirve? - 15 enero 2026
- ¿Qué es el domicilio fiscal? ¿Y el domicilio social? - 13 enero 2026
