Actualizado el: 30 octubre 2024
Uff, entramos en un tema delicado. En realidad, todos los asuntos de despidos, indemnizaciones y gestión de recursos humanos en general, son un tanto peliagudos para las empresas, pues afecta de manera directa a personas, a su situación y expectativas vitales.
El despido objetivo por causas económicas es un tema que muchos de nosotros, como profesionales y gestores, preferiríamos evitar, pero es una realidad con la que tarde o temprano podemos encontrarnos.
Sabemos lo complicado y emocionalmente estresante que puede ser, tanto para quien toma la decisión como para quien la recibe. Ya sea que dirijas una pequeña empresa de servicios, seas autónomo o trabajes en recursos humanos, entender bien este proceso es crucial para manejarlo con la mayor transparencia y empatía posible.
Acompáñanos mientras exploramos este tema complejo con ejemplos prácticos y consejos claros para navegarlo de la mejor manera posible… ¡dentro artículo!
¿Qué es el despido objetivo por causas económicas?
El despido objetivo por causas económicas se refiere a la terminación de la relación laboral basada en razones objetivas relacionadas con la situación económica de la empresa.
Según la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores), estas causas pueden incluir pérdidas económicas, disminución persistente de ingresos, o previsiones financieras negativas.
Este tipo de despido debe ser debidamente justificado y cumplir con una serie de requisitos legales para ser válido.
Requisitos legales del despido objetivo
Para que un despido objetivo por causas económicas sea considerado válido, la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales:
- Comunicación por Escrito: La empresa debe notificar al empleado por escrito, detallando las causas del despido.
- Indemnización: Se debe ofrecer una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Periodo de Preaviso: La notificación debe realizarse con un mínimo de 15 días de antelación.
- Documentación: Es fundamental presentar pruebas económicas que justifiquen la medida, como balances, cuentas de resultados, y previsiones de pérdidas.
Causas económicas justificativas
Las causas económicas que pueden justificar un despido objetivo incluyen:
- Pérdidas Actuales o Previstas: La empresa ha tenido o prevé tener pérdidas económicas significativas.
- Disminución Persistente de Ingresos: Una reducción constante en los ingresos ordinarios durante al menos tres trimestres consecutivos.
- Desequilibrio Patrimonial: Situaciones en las que el patrimonio neto de la empresa es inferior al capital social.
Ejemplos prácticos de despido objetivo por causas económicas
Ejemplo 1: Empresa de Manufactura. Una empresa de manufactura ha visto una disminución persistente en sus ingresos durante los últimos cuatro trimestres debido a la caída de la demanda en su sector.
La dirección decide proceder con despidos objetivos para reducir costes y evitar mayores pérdidas. Se realiza una comunicación escrita a los empleados afectados, explicando la situación económica con pruebas documentales, y se proporciona la indemnización correspondiente.
Ejemplo 2: Pequeña Empresa de Servicios. Una pequeña empresa de servicios enfrenta una grave crisis financiera debido a la pérdida de varios contratos importantes.
Tras analizar las cuentas y prever pérdidas para el próximo año, la empresa decide reducir su plantilla para ajustar los costes a la nueva realidad económica. Los empleados reciben notificación por escrito y se les paga la indemnización de 20 días por año trabajado.
Pasos para realizar un despido objetivo
Paso 1: Análisis económico. Antes de proceder con un despido objetivo, la empresa debe realizar un análisis detallado de su situación económica. Esto incluye revisar balances, cuentas de resultados y previsiones financieras.
Paso 2: Documentación. Es esencial reunir toda la documentación que justifique las causas económicas del despido. Esto puede incluir informes financieros, auditorías, y otros documentos relevantes.
Paso 3: Comunicación. La empresa debe comunicar por escrito al empleado, detallando las causas del despido y proporcionando la documentación de respaldo. Esta comunicación debe realizarse con un mínimo de 15 días de antelación.
Paso 4: Indemnización. La empresa debe calcular y ofrecer la indemnización correspondiente de 20 días de salario por año trabajado.
Paso 5: Entrega de documentos. Finalmente, se debe entregar al empleado la carta de despido, junto con la indemnización y cualquier otro documento relevante, como el certificado de empresa para el desempleo.
Consejos prácticos para empleados y empleadores
Para empleados:
- Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales y los requisitos legales para un despido objetivo. Te recomendamos consultar con un abogado laboralista si tienes dudas.
- Revisa la documentación: Asegúrate de recibir y revisar toda la documentación proporcionada por la empresa. Verifica que las razones del despido estén claramente explicadas y respaldadas por pruebas económicas.
- Calcula tu indemnización: Asegúrate de que la indemnización ofrecida sea correcta. Puedes utilizar calculadoras en línea o consultar con un experto para verificar los cálculos.
- Busca asesoramiento legal: Si consideras que el despido no cumple con los requisitos legales, no dudes en buscar asesoramiento legal para evaluar la posibilidad de impugnar el despido.
Para empleadores:
- Documenta todo: Mantén un registro detallado de la situación económica de la empresa y de las decisiones tomadas. Esto será crucial si necesitas justificar el despido.
- Comunica claramente: Asegúrate de que la comunicación del despido sea clara y detallada. Explica las causas económicas de manera comprensible y proporciona toda la documentación de respaldo.
- Cumple con los plazos: Respeta los plazos legales para la notificación y el pago de la indemnización. Esto evitará posibles conflictos y sanciones.
- Trata con empatía: Realiza el proceso con sensibilidad y respeto hacia los empleados afectados. Ofrece apoyo adicional si es posible, como orientación laboral o ayuda en la búsqueda de nuevo empleo.
Tabla comparativa: despido objetivo vs. despido disciplinario
| Aspecto | Despido Objetivo | Despido Disciplinario |
|---|---|---|
| Causas | Económicas, técnicas, organizativas, productivas | Incumplimientos graves del trabajador |
| Indemnización | 20 días de salario por año trabajado | No hay indemnización, salvo improcedencia |
| Preaviso | 15 días | No es necesario |
| Documentación | Justificación económica y pruebas documentales | Pruebas de incumplimientos del trabajador |
| Derechos del Trabajador | Indemnización, derecho a impugnar | Derecho a impugnar, indemnización si improcedente |
Preguntas frecuentes
¿Qué es el despido objetivo por causas económicas?
Es la finalización de la relación laboral basada en razones económicas justificadas, como pérdidas económicas, disminución persistente de ingresos o previsiones financieras negativas.
¿Cómo demostrar un despido por causas objetivas? Requisitos
Debe realizarse una comunicación por escrito al trabajador, ofrecer una indemnización de 20 días por año trabajado, y proporcionar pruebas documentales que justifiquen las causas económicas.
¿Cuál es la indemnización por despido por causas económicas?
La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cómo justifica la empresa un despido objetivo, con qué documentos?
La empresa debe presentar pruebas económicas como balances, cuentas de resultados y previsiones financieras que justifiquen la medida.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido objetivo?
Si no estás de acuerdo, puedes impugnar el despido ante los tribunales laborales. Es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar la viabilidad de tu caso.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido objetivo? Si no estás de acuerdo, puedes impugnar el despido ante los tribunales laborales. Es recomendable buscar asesoramiento legal para evaluar la viabilidad de tu caso.
Conclusión
Entender el despido objetivo por causas económicas es fundamental tanto para empleados como para empleadores. Este proceso, aunque difícil, puede ser manejado de manera justa y legal si ambas partes conocen sus derechos y obligaciones.
Recordemos la importancia histórica de la legislación laboral que busca equilibrar los intereses de empleadores y empleados, permitiendo que situaciones económicas adversas sean gestionadas de manera estructurada.
Como ya hemos comentado a lo largo del artículo, es muy recomendable que consultes con un bufete o abogado laboralista, tanto se eres empleador como empleado. En estos temas, es importante confiar en profesionales del derecho.
➡︎ Combinamos nuestra experiencia tanto en el sector del software de gestión como en el sector de las empresas instaladoras mantenedoras, que conocemos de primera mano.
➡︎ Nuestro objetivo es ayudarte a tomar decisiones informadas en la optimización y digitalización de tu negocio.
- Los 7 mejores negocios que funcionan solos - 19 febrero 2026
- ¿Cuándo prescriben las deudas con Hacienda? Guía Completa - 27 enero 2026
- Traspaso de un negocio en funcionamiento. Guía paso a paso - 20 enero 2026
