Actualizado el: 21 junio 2024
El contrato 189 es una modalidad laboral que se utiliza cuando un contrato con una duración temporal se convierte en indefinido.
Se aplica exclusivamente a trabajadores a jornada completa, es decir, solo está destinado a aquellos que ya tenían una relación laboral y continua con la empresa.
La última reforma laboral (en marzo de 2022) otorgó mucho más peso a la modalidad indefinida frente a la temporal.
Esto ha provocado que el modelo de contrato 189 se utilice mucho más en compañías de todos los tamaños y sectores. A continuación, te explicamos todos los detalles.
Ventajas y desventajas del contrato 189
Lo cierto es que la firma de un contrato laboral 189 te proporciona similares ventajas e inconvenientes que cualquier otro. Aun así, tienes que conocer sus peculiaridades para estar seguro de lo que firmas.
- Al pasar a una modalidad indefinida, esto te da la ventaja de contar con mayor estabilidad laboral y económica.
- Es una muestra de confianza por parte de la empresa, lo que redunda en tu bienestar mental.
- Para las compañías, la principal ventaja es que garantizan a sus trabajadores que están en la categoría laboral adecuada. Lo contrario te podría llevar a pagar sanciones a la Seguridad Social.
- Otra gran ventaja es que es una forma de que se retenga el talento dentro de la corporación. Esto, a su vez, mejorará la reputación de la marca y el ambiente de la plantilla.
- Aunque el tipo de contrato 189 no puede tener bonificaciones, sí admite reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, según lo establecido para cada tipo de trabajador que pase a ser indefinido.
Por otro lado, este contrato no presenta ninguna desventaja para las partes implicadas. La empresa simplemente debe tener cuidado y aplicar el código de contrato apropiado si quiere evitar enfrentarse a posibles sanciones, como hemos indicado.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato 100 y un contrato 189?
Pese a que ambos tipos de contratos son indefinidos, la principal distinción radica en su origen. En el caso del código de contrato 189, proviene de una situación laboral temporal; sin embargo, en el 100, es el indefinido ordinario que se firmó así desde el principio y no ha cambiado con el tiempo. Estas son otras de sus diferencias principales:
- El uso que se les da: El código de contrato 189 suele darse para cubrir una necesidad temporal de la empresa. Por el contrario, el 100 es el adecuado para cubrir una vacante estable, como un puesto permanente.
- Periodo de prueba: En el caso del 100, el empresario no tiene la obligación de imponerte un periodo de prueba. Sí es opcional y pueden hacerlo, pero han de incluirlo siempre por escrito en tu contrato. Además, el máximo que puede durar dicho periodo es de seis meses para aquellos que trabajen como técnico titular y, para el resto, tiene un límite de dos meses. En el caso del contrato 189 no existe este tiempo de prueba, ya que has estado un tiempo trabajando en esa empresa.
- En el caso de este último contrato, la ley establece un periodo de 10 días al empresario para que comuniquen a los servicios de empleo público el cambio.
¿Qué indemnización le corresponde a un contrato 189?
El contrato 189 despido dispone de las mismas indemnizaciones que cualquier otra modalidad indefinida. Al mismo tiempo, está sujeto a las mismas variaciones en cuanto a la antigüedad que tengas en la empresa o el motivo del despido. Con respecto a esto último, es importante saber que en la legislación española existen estas diferencias.
- Si te despiden por causas objetivas, tienes derecho a una indemnización de 20 días laborales por cada año que hayas trabajado en esa compañía.
- Por el contrario, si te enfrentas a un despido disciplinario, te corresponde una indemnización que va entre los 33 y los 45 días de salario por anualidad.
Para calcular cuál sería tu indemnización final tienes que saber cuál es tu salario diario. Para obtenerlo, has de sumar la cuantía bruta de tu nómina, los doce meses antes de que suceda el despido.
Existen más elementos implicados si quieres hacer un cálculo exacto, todos los detalles están expuestos en el Real Decreto Legislativo 2/2015.
¿Tiene bonificación el contrato modelo 189?
Para poder usar el contrato 189 no puede haber ninguna bonificación para la conversión de la modalidad temporal en indefinido.
No obstante, sí admite reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, según lo establecido para cada tipo de trabajador que pase a ser indefinido.
Conclusión
En definitiva, el contrato 189 es una modalidad de contrato laboral que utilizan las empresas para transformar un contrato temporal en indefinido, la cual ofrece varias ventajas que benefician tanto al empleador como al empleado.
Con respecto a las indemnizaciones en caso de despido, te corresponderían las mismas que un contrato indefinido ordinario.
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