Actualizado el: 15 febrero 2024
La baja por accidente laboral es el tiempo que un trabajador necesita para recuperarse y volver a su puesto de trabajo y tiene unas coberturas económicas.
Esta situación puede generar dudas sobre qué ocurre con tu nómina y tus ingresos durante el período de baja. En este artículo te contamos todos los detalles que te hace falta saber.
¿Se cobra el 100 % estando de baja por accidente laboral?
Sí, en España, generalmente, cobrarías el 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja por accidente laboral. Sin embargo, puede haber diferencias, dependiendo de la legislación laboral y los convenios colectivos en cada sector.
Por ejemplo, en los casos de bajas de corta duración, normalmente, nunca te concederán más del 75 % de esa base reguladora.
De nuevo, has de tener muy en consideración lo que diga tu convenio, ya que tiene la última palabra. Algunos de ellos mejoran las condiciones y te pueden abonar la cantidad restante hasta completar el 100 % de tu nómina. Este complemento se te paga directamente y tiene un carácter temporal.
La base reguladora es una cifra que la Seguridad Social emplea para calcular el importe de las prestaciones a las que tienes derecho en caso de situación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación u otras circunstancias.
Esta cifra tiene su origen en la base de cotización del beneficiario durante un determinado periodo de tiempo. La base de cotización es la remuneración bruta que el trabajador recibe cada mes, incluyendo las pagas extra.
Para obtener la base reguladora se aplica un porcentaje a la base de cotización. Este porcentaje varía en función del tipo de incapacidad por el que vas a recibir la prestación.
Es importante destacar que, aunque se cobra el 100 % de la base reguladora, existen casos muy específicos en los que se necesita que el convenio colectivo lo reconozca.
En otras ocasiones, vas a tener que acudir a un seguro de baja laboral o la reclamación de indemnizaciones o recargos sobre las prestaciones.
Además, te recordamos que, si la baja es inferior a 3 días, solo percibirías el salario base. En caso de que la baja sea de más de 3 días, la empresa sí debe abonarte el salario íntegro, como te hemos comentado.
¿Quién paga la baja por accidente laboral?
En la baja por accidente laboral en 2026, la prestación corre a cargo de la mutua contratada por la compañía en la que trabajes.
En un primer momento, será la empresa la que abone el primer día de prestación; y, después, el importe correrá a cargo de este organismo, que será el encargado de pagar el subsidio a partir del segundo día de baja y hasta la fecha de alta.
Para iniciar el trámite recibirás dos copias del parte médico: una te la quedarás y la otra se la habrás de presentar a tu empresa, en un plazo de 3 días, desde su expedición.
Recibirás los abonos de la baja laboral por accidente de trabajo con la misma periodicidad que el de las nóminas. Además, se mantendrá así hasta que te vuelvas a incorporar a tu puesto de trabajo, durante un tiempo máximo de 365 días.
Si, pasado el año, continúas de baja, durante la prórroga recibirás el subsidio por la modalidad de pago directo, ya sea a través de la Seguridad Social o una mutua colaboradora.
¿Cuándo se considera baja por accidente laboral?
Se considera baja por accidente laboral cuando sufres un daño o una lesión durante tu actividad laboral. Esto incluye cualquier accidente que ocurra tanto durante tu jornada de trabajo como durante el desplazamiento hacia este, salvo en los casos de imprudencia o imprudencia temeraria.
Por lo tanto, una baja laboral por accidente de tráfico también se incluiría en este supuesto, siempre que cumplas lo anterior.
El procedimiento se inicia cuando solicitas aquel tipo de incapacidad temporal, a consecuencia de un accidente laboral. Esta clase de incapacidad ha de ser reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua correspondiente.
Puedes revisar en Internet todos los casos aprobados como tales. Recuerda que, si te ocurre algo fuera de este listado, se te puede complicar el cobro.
Es relevante destacar que la indemnización por accidente de tráfico con baja laboral se incluye en la categoría de bajas por contingencias profesionales.
Lo mismo ocurre con las afecciones, tanto de enfermedades como de lesiones, que se relacionan de manera clara con la actividad laboral.
Por consiguiente, se diferencia de las bajas por contingencias comunes (o baja por accidente no laboral), que se asocian a enfermedades habituales u otros accidentes que han tenido lugar fuera del ambiente del trabajo. En estos casos, no te correspondería una indemnización.
¿Cuánto tiempo puede durar la baja por accidente laboral?
En España, la duración máxima de la incapacidad temporal por accidente laboral es de 365 días, prorrogables durante otros 180, si se prevé que durante este intervalo puedes curarte. No obstante, el tiempo varía, dependiendo de la gravedad de la lesión o enfermedad.
Te presentamos algunos ejemplos de la duración de las bajas por accidente laboral:
- Baja de muy corta duración, inferior a 5 días naturales. En este caso, el médico también emite el parte de alta a la vez que el de baja.
- Baja de corta duración, entre 5 y 30 días naturales.
- Baja de media duración, entre 31 y 60 días naturales.
- Baja de larga duración, a partir de 61 días naturales.
Resulta clave recordar que la duración exacta de la baja dependerá de tus circunstancias individuales, las cuales pueden variar si las comparas con otras.
Conclusión
En definitiva, durante una baja por accidente laboral tienes derecho a recibir una prestación económica que se calcula en función de tu base reguladora.
Esta prestación es pagada por la mutua y puede complementarse por parte de la empresa si así lo establece el convenio colectivo.
Las cuantías difieren en función de numerosos aspectos, por lo que no puedes comparar tu caso con el de otro trabajador, dado que serán diferentes.
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