Actualizado el: 11 noviembre 2024
Una de las mayores preocupaciones del empresario es la de dejar de contar con un empleado, es decir, echarlo. Además del mal trago psicológico y de la tensión, está otro factor, que es el de las leyes laborales y las indemnizaciones, tal y como pasa con los fijos. Por ello, es importante saber los motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido.
¿Se puede echar a un fijo? Sí, pero la ley obliga a cumplir cierta normativa y a indemnizarlo según sea el caso. Vamos a ver todos los supuestos y motivos para el despido, así como las vías legales para hacerlo correctamente y no enfrentar ningún tipo de sanción.
¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Como empresario, puedes echar a cualquier empleado fijo, siempre que se respeten sus derechos fundamentales (si no, será despido nulo y tendrás que readmitirlo). Sin embargo, dependiendo de las causas, podrá dividirse en disciplinario o por causas objetivas, siendo a su vez procedente o improcedente. Vamos a ver qué hacer en cada caso.
Despido disciplinario
El primero de los tipos de despido es el disciplinario. Recogido en el artículo 54 del ET, incluye las faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo, indisciplina, ofensas físicas y verbales, disminución continuada del rendimiento, acoso, embriaguez, consumo de sustancias o desobediencia.
Despido por causas objetivas procedente
Si es por causas objetivas se incluyen causas técnicas y de rendimiento del empleado, como falta de adaptación a los cambios, motivos económicos de la empresa, ineptitud sobrevenida y falta de asistencia intermitente.
Despido improcedente
¿Se puede despedir a un trabajador sin motivo si tiene contrato indefinido? Sí, mediante la fórmula del despido improcedente. Esto ocurre cuando la empresa no cumple con los motivos del despido, siempre que no incurra en la ilegalidad (entonces es despido nulo). En este caso, se pagaría más indemnización.
Pasos a seguir para echar a un trabajador fijo
Ahora que ya sabes los motivos para despedir a un empleado con contrato indefinido, vamos a ver los trámites legales para echarle:
- Disciplinario:
- Notificación por escrito, explicando los hechos y la fecha efectiva, sin preaviso (salvo que lo indique el convenio)
- Liquidación del finiquito (sin indemnización)
- Por causas objetivas:
- Notificación por escrito
- Dar un preaviso de 15 días desde la notificación hasta la fecha del mismo. En ciertos casos, hay que mandar una copia a los representantes legales del empleado
- Liquidación del finiquito por despido (con indemnización que corresponda)
- El trabajador tendrá 20 días hábiles para impugnar el despido. Se podría resolver como nulo, procedente o improcedente
Preguntas frecuentes
Vamos a responder dudas frecuentes sobre los despidos de trabajadores indefinidos.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador fijo?
Todo depende de la causa y de la antigüedad. Para saberlo, calcula el salario diario y su antigüedad, aplicando estos cálculos según despido:
- Disciplinario: no pagas nada
- Por causas objetivas procedente: 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades
- Improcedente con contrato firmado después del 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o readmitir al trabajador)
- Improcedente con contrato firmado antes del 12 de febrero de 2012:
- Días anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades
- Días posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días por año trabajo, con un máximo de 24 meses
¿Qué pasa con los despidos colectivos?
El despido colectivo es el que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de una empresa. Debe afectar a un gran número de trabajadores (10 en empresas de menos de 100, el 10% de 100 a 300 y 30 empleados si hay más de 300) y debe justificarse.
En este caso, se paga lo mismo que en un despido objetivo procedente, es decir, 20 días por año trabajado. Eso sí, suelen ser procesos largos, con consultas y negociaciones con los sindicatos durante 30 días (15 si la empresa tiene menos de 50 empleados). Para hacerlo, hay que seguir el artículo 51 del ET.
¿Hay motivos para despedir a un trabajador estando de baja?
En España, no se puede echar a nadie que esté en incapacidad temporal por baja médica justificada o por accidente laboral. Sin embargo, sí que se puede echar por otras causas establecidas en el convenio o en la ley, las cuáles se han explicado anteriormente.
Si la empresa alude a esas causas, el empleado recurre y se demuestra que tiene razón, podría considerarse improcedente o nulo. Con respecto al fraude en las bajas, puedes vigilar a un empleado estando de baja y echarle si lo descubres, siempre que respetes su intimidad y derecho al honor.
¿Qué es el despido nulo?
Se considera nulo cuando es ilegal y discriminatorio. Echar al trabajador por raza o género, hacerlo cuando está de baja sin causa justificada o por paternidad, personas embarazadas o en excedencia, mujeres víctimas de violencia de género, excedencias por cuidado directo de familiar de segundo grado sin ingresos y también en despidos colectivos mal ejecutados.
Cuando es nulo, se tendrá que reincorporar al trabajador en las mismas condiciones, como si nunca hubiera abandonado la empresa. Por ello, hay que pagarle el sueldo atrasado que ha dejado de percibir en estos meses. Si el proceso judicial se alarga, puede cobrar el atraso de meses o incluso años. Asimismo, hay indemnizaciones por daños y perjuicios.
Conclusión
Ahora ya sabes los motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido. Sin embargo, este es un tema complejo, sujeto en ocasiones a interpretaciones de un juez. Por ello, te aconsejamos consultar a un asesor laboral si tienes alguna duda.
En cualquier caso, debes tener en cuenta su antigüedad para calcular el despido correctamente. Esto lo podrás hacer con Cloud Gestión, nuestro ERP para empresas. El apartado de personal te permitirá ver su antigüedad exacta, con datos como su contrato, bajas médicas o pago de nóminas.
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