Cuando un familiar muere, la empresa tiene la obligación de darte días por fallecimiento, pero este derecho está sujeto a determinadas condiciones.
No es lo mismo la muerte de un padre, que de un tío o de un familiar de tu pareja. Los días de permiso por fallecimiento dependen de estas y otras circunstancias. Como veremos, los convenios colectivos pueden ampliar y mejorar estas medidas.
Además, este tipo de situaciones también lleva a reflexionar sobre temas como el precio de los seguros de decesos, que pueden ayudar a cubrir gastos relacionados con el fallecimiento de un ser querido y ofrecer tranquilidad en momentos difíciles.
¿Cuántos días corresponden por el fallecimiento de un padre?
La muerte de un padre se considera fallecimiento de primer grado de consanguinidad o afinidad (PAS), lo mismo que ocurre con la pareja o los hijos. En estos casos, tienes cinco días hábiles de permiso por fallecimiento, si tiene lugar fuera de tu localidad, si es en el mismo municipio, cuentas con un total de tres.
Estos días son remunerados y se dan para que puedas hacer frente a la situación y atender los asuntos relacionados con el proceso. Es importante destacar que la empresa no puede negarte este derecho y que los días se cuentan a partir del día hábil siguiente a la muerte.
Por ejemplo, a Juan se le ha muerto su madre un jueves, ambos vivían en Cuenca. Así, siguiendo la legislación de los días libres por fallecimiento de familiares estos serían el viernes y el lunes de la semana siguiente.
¿Cuántos días corresponden por el fallecimiento de un tío?
Según la tabla de permisos por fallecimiento de la legislación española, no tienes derecho a días libres por el fallecimiento de tu tío. Este familiar pertenece al tercer grado de consanguinidad y, por tanto, no está contemplado en estos derechos en la ley.
Sin embargo, en algunos casos la cantidad de días de permiso por fallecimiento de un familiar a partir de tercer grado, como un tío, depende de las políticas laborales de la empresa en la que trabajes.
No es habitual encontrar convenios colectivos de empresas privadas que extiendan el permiso de fallecimiento al tercer grado.
No obstante, sí lo contemplan algunas Administraciones públicas. Por ejemplo, el Acuerdo Sectorial 2006 de la Comunidad de Madrid para el personal docente establece un día de permiso por esta circunstancia.
¿Me corresponden días por el fallecimiento del abuelo de mi marido?
La legislación española no es muy clara respecto a los fallecimientos de la familia política. Sin embargo, sí existen sentencias que marcan jurisprudencia clara sobre la muerte de los hijos o los padres de tu pareja.
Según la sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015, cuando una pareja se casa, se comparten los derechos y obligaciones relacionados con familiares de primer y segundo grado. Entonces, si fallece el abuelo de tu marido, legalmente te corresponden tantos días libres como a él. Como hemos visto antes, tendréis cuatro días si vive fuera de vuestra localidad y dos si está en la misma.
Lo mismo ocurre si tu pareja tiene hijos de una relación anterior, tus hijastros serían familiares de primer grado para ti, con todo lo que implica.
¿Cuántos días corresponden por fallecimiento de un familiar?
Como hemos visto, cuando un trabajador se enfrenta a la pérdida de un familiar, la legislación establece ciertos parámetros para otorgar permisos por duelo.
¿Cuántos días corresponden por el fallecimiento de un abuelo?
Para los de segundo grado de consanguinidad, es decir, abuelos y hermanos, te darán cuatro días libres si vivís en diferente localidad y dos si es en la misma. Esta medida busca proporcionar el espacio necesario para hacer frente a la pérdida y hacer gestiones relativas al fallecimiento.
Por ejemplo, el abuelo de Ana vive en Asturias y ella en Sevilla. Él falleció y Ana tuvo que hacer un largo viaje, en una situación delicada, para asistir al entierro. La empresa le dio cuatro días libres remunerados, pero le exigió el certificado de fallecimiento, algo que tienen derecho a pedir.
¿Cuántos días otorga la ley cuando fallece un familiar?
En el contexto más amplio, la ley española reconoce la importancia de brindar apoyo a los trabajadores en situaciones de pérdida familiar. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que la normativa puede variar dependiendo del convenio colectivo de la empresa y las políticas internas.
Normalmente, la empresa pública es mucho más laxa con estos permisos que la privada, dando días libres incluso con familiares de tercer grado, como hemos visto.
En general, la legislación laboral española establece permisos específicos para los trabajadores que afrontan la pérdida de un ser querido. Estos períodos de duelo varían en duración según la relación con el familiar fallecido.
Conclusión
Es crucial que los empleados estén familiarizados con sus derechos y que las empresas comuniquen claramente sus políticas internas en cuanto a los días por fallecimiento.
Esto da mucha seguridad y garantiza un proceso justo y compasivo en momentos tan delicados como estos. En situaciones particulares, siempre es recomendable consultar con expertos legales o recursos humanos para obtener orientación específica, según las circunstancias individuales.
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